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工资和福利
我们的人事政策的既定目标是继续加强绩效和薪酬之间的一致性，同时确保绩效原则作为我们的根本企业文化。员工在实现某个目标的同时总能得到相应的奖励。薪酬应该用于促进每个员工的个人成就感，团队合作精神和承担企业责任。 它是提升进一步的产品质量，工作流程和保证最终结果的基础，从而确保公司的长期发展。所有参与其中的员工通过利润分配获得报酬。超过标准
不言而喻，HCH集团履行其员工薪酬的所有法律要求。 员工福利由于各种原因提供，但通常是为了吸引，保留和激励员工。 HCH认为影响公司动机和团队合作的关键因素之一是薪酬。 为平等工作提供同等报酬是这一概念的核心，并产生公平的报酬制度。 此外，HCH致力于提供真正体现我们员工对企业价值的福利。 我们提供高水平有竞争力的薪资，通过定期检查确保薪水的正确分配和发放。其他福利
除了一般报酬外，HCH集团还提供了一些有吸引力的额外福利。 例如，我们的“我提议”计划，可能是一个非常有利可图的收入来源。通过提交关于改进工作程序，使工作过程变得更安全或使工作更有效率的想法，你可以获得额外的奖金。 我们还帮助我们的员工了解他们如何为我们的企业创造价值，如何更好的表现，以及如何和其他工作人员一起制定发展计划，只有这样他们才能应对未来的挑战。
我们相信，所有参与项目的员工应该利益共享，基于他们获得的成功。普通员工，全职或兼职，都会得到满意的报酬。
