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个人发展计划
每位员工使用IDP确定并制定一个优先发展计划，以实现他或她的短期和长期职业目标。为了个人和组织的利益，个人发展计划需在具体时间框架内确定实现这些目标所需的培训和其他必须的工作经验。 在快速变化的工作环境中，您的长期就业能力将是您的优势。 从现在开始行动，为未来做好准备。此外，公司受益于具有能力和积极性的员工队伍，以满足不断的市场和技术变化对它的要求。你的个人发展计划（IDP）
如果你的职业目标涉及获得一些新的技能或专业知识，特别是轴承制造，个人发展计划是非常有益的。按照IDP流程，通过整合您当前或未来的目标开始起草IDP。 为了帮助您制定目标，您可以将您的目标纳入相关的发展活动。 在选择发展活动时，尽量在正规培训活动（例如课程，研讨会）和其他类型的学习经验（例如工作任务，阅读书籍）之间取得平衡。 此外，请注意您的时间安排。
为了更好地了解自己的个人发展，请回答以下问题：
● 在我们公司或领域的最新发展中，我最感兴趣的是什么？
● 在追求这些感兴趣的东西时我的优势是什么？ 我需要做什么来重新定位我的事业，以便我可以参与这些新的发展？
● 在过去几年里我做过的所有事情（工作和非工作），哪些具体的活动带给我最大的收获？
● 哪些发展活动 - 工作经验，学习，技能培训 - 将帮助我成长？
● 我想学习的其他事情是...
关于你的个人发展，你应该关注以下要素：
愿景：拥有长远的目标，并作为组织变革的催化剂; 与他人建立共同的愿景。 影响他人将愿景转化为实际行动。
外部意识：确定并及时了解影响公司的主要国家和国际政策以及经济，政治和社会趋势。 了解近期和远期计划，并确定如何最好地定位，以在全球经济中实现竞争性的商业优势。
创造力和创新：对情况提出新的见解，应用创新的解决方案来改进组织; 发展创造性思维和创新的工作环境; 设计和实施新的或前沿的程序/过程。
战略思维：制定符合公司在全球经济中的商业和竞争战略的有效战略。 从长远角度审查政策问题和战略规划。 确定目标和确定优先事项; 预测潜在的威胁或机会。
持续学习：掌握新信息的本质; 掌握新的技术和业务知识; 认识自己的长处和短处; 追求自我发展; 寻求他人的反馈和机会以掌握新知识。
问题解决：识别和分析问题; 区分相关和不相关的信息做出逻辑决策; 为个人和组织问题提供解决方案。
