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在职培训
在职培训（OJT）是HCH的业务战略的重要组成部分。 它帮助HCH的员工发展特定的技能，使他们能够在当前的工作中取得成功，并为未来的发展奠定基础。 HCH为任何影响产品质量的新工作或修改工作提供在职培训。 HCH员工的工作可以直接影响质量，所以他们必须了解他们工作的相关性和重要性，如何有助于实现质量目标以及达不到顾客质量要求时的后果。HCH在职培训包括培训计划如下：
| 在职培训 | ||
| 基础培训 | 知识和技能要求 | 内容 |
| 新员工教育 | 关于基本知识和技能的职业培训 | 安全管理4Q， 5S管理 基本工作指令 |
| 职业培训 | 熟练掌握和丰富与当前任务相关的知识和技能 | 发展用于人员调动的工作技能 |
| 中级员工的升级培训 | 熟练掌握和丰富与第二潜在职位相关的知识和技能 | 本职工作外的技能培训（HCH的每个员工需能胜任两个职位） |
监督者和管理者有责任利用现有资源来进行培训，提高和加强员工素质。 我们相信，在职培训（OJT）是最好的培训方法之一，因为它是在员工的工作现场进行规划，组织和实施的。 OJT通常是用于扩大员工技能和提高生产力的主要方法。 它特别适合于发展员工工作所需要的特殊技能 - 特别是那些相对容易学习并需要实际操作设备和设施的工作。
OJT培训的优点
培训可以在一对一的基础上并在最佳时间进行：
例如在正式工作场所“真实地”执行工作之前。作为指定的，计划的和结构化的活动，受训者将有机会进行实际操作，并即时获得反馈。培训由同事提供，可以去某个地方将受训者组成团队。 个人的技能或知识将快速提高。
